Meta intende ridurre il 5% dei suoi
dipendenti con le peggiori performance, con l'obiettivo di
occupare le posizioni vacanti nel corso dell'anno. Lo riportano
i media americani citando una comunicazione dell'amministrazione
delegato Mark Zuckerberg. "Puntiamo a far uscire un altro 5% dei
nostri attuali dipendenti che sono stati in azienda abbastanza a
lungo da ricevere una valutazione della loro performance", ha
detto Zuckerberg.
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