Bcc Iccrea, accordo con sindacati per ampliare lavoro agile

Ipotesi di accordo fra il gruppo Bcc Iccrea e la delegazione sindacale di gruppo per ampliare il lavoro agile e le tutele alle lavoratrici in gravidanza e i neogenitori. L'intesa che dovrà essere sottoposto all'assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori, interessa il personale della capogruppo Bcc Banca Iccrea e le società del perimetro diretto.
    L'accordo è nato nell'ambito del percorso di confronto avviato negli anni precedenti, conferma integralmente quanto previsto nel verbale del 10 dicembre 2022. Ora si prevede fino a 5 giorni settimanali di lavoro agile per il personale con disabilità grave accertata ai sensi della legge 104/1992; fino a 3 giorni settimanali per genitori di figli con disabilità grave, personale con disabilità certificata ai sensi della legge 68/1999 e lavoratori con esigenze familiari complesse; fino a 2 giorni settimanali per caregiver ai sensi della normativa vigente, genitori con figli fino a 12 anni e personale residente a oltre 50 km dal luogo di lavoro; 1 giorno settimanale per il restante personale non rientrante nelle categorie prioritarie.
    Inoltre, "nell'ottica di promozione della parità di genere e di sostegno alla genitorialità, l'accordo introduce ulteriori tutele per le lavoratrici in gravidanza e per i neogenitori, con la possibilità di svolgere attività lavorativa in modalità agile in misura aggiuntiva rispetto alle previsioni generali" conclude la nota.
   

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