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In Italia la percentuale di donne ai
vertici aziendali scende lievemente al 34% dopo anni di crescita
a a fronte di una media nell'eurozona del 34,9% e di un dato
globale pari al 32,9% ma sono ancora poche fra le prime linee,
Ceo e presidenti. E' quanto emerge dal Women in Business 2026 di
Grant Thornton che analizza i progressi della rappresentanza
femminile nei ruoli dirigenziali all'interno delle aziende del
mid-market.
In Italia il dato è in calo per il secondo anno consecutivo,
rispetto al picco del 35,7% del 2024 e al 34,8% del 2025. "Si
tratta comunque . si legge nel rapporto - di una fluttuazione
non inusuale in un percorso di crescita a lungo termine che ha
visto i livelli aumentare di 13,4 punti percentuali negli ultimi
22 anni a livello globale e 15,8 punti in Italia, un trend che
fa prevedere il raggiungimento della parità globale entro il
2051".
Scorrendo la ricerca si evidenzia come olo il 4,3% delle
imprese italiane non ha donne nel senior management. La
percentuale più elevata di donne dirigenti si riscontra fra i
responsabili delle risorse umane (sono il 44,1% del totale).
Sono poi il 36,6% dei Cfo, ma scendono al 22,6% tra i Ceo e al
3,2% tra i Presidenti.
A livello globale, il settore più vicino alla parità è quello
pubblico con il 48,2% di donne in ruoli dirigenziali, seguono
Viaggi, turismo & tempo libero con il 40,2%, e Sanità con il
39,7%. Per Alice Venturini, Senior Manager Audit di Grant
Thornton Italy: "Le organizzazioni che promuovono concretamente
l'inclusione — attraverso modelli di leadership evoluti,
flessibilità organizzativa e reali opportunità di crescita — non
solo rafforzano la capacità di attrarre e trattenere talento, ma
contribuiscono a costruire una leadership più solida e
sostenibile. E per Maria Rosaria Spera, Manager Tax di Grant
Thornton Italy: "La parità di genere non è più solo un tema
valoriale, ma una variabile strategica che incide sulla
competitività delle imprese. La sfida ora è trasformare
l'impegno dichiarato in risultati tangibili, soprattutto nei
ruoli decisionali dove il cambiamento procede più lentamente".
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